65% người chuyển giới ở Vương quốc Anh không muốn tiết lộ danh tính của họ tại nơi làm việc

Một cuộc khảo sát mới cho thấy 65% ​​công nhân chuyển giới ở Vương quốc Anh không cảm thấy thoải mái khi tiết lộ danh tính chuyển giới của họ tại nơi làm việc.



Được phát hành vào thứ Hai, cuộc khảo sát, được do Totaljobs và YouGov thực hiện với sự hỗ trợ từ tổ chức phi lợi nhuận Sparkle của Vương quốc Anh, là một sự gia tăng đáng kể so với chỉ 5 năm trước, khi 52% số người được hỏi nói như vậy. Báo cáo cũng chỉ ra rằng 42% người lao động đã từng trải qua những môi trường làm việc quá thù địch đến mức họ đã bỏ việc, tăng so với mức 35% vào năm 2016.

Một phần tư số người được hỏi báo cáo đã được đặt tên chết. 56% nói rằng các nhà tuyển dụng ít có khả năng thuê họ vì họ là người chuyển giới.



Cuộc khảo sát cũng lưu ý rằng đại dịch đã thay đổi động lực tại nơi làm việc của những người được hỏi. Dữ liệu cho thấy việc có thể làm việc tại nhà đã giúp giảm 20% các vi phạm tại nơi làm việc, dữ liệu cho thấy và hơn 31% người lao động quá độ cho biết họ cảm thấy tự tin hơn khi làm việc tại nhà.



Những con số đó phù hợp với những phát hiện của các cuộc khảo sát gần đây khác. 800 người được khảo sát trong một báo cáo năm 2018 bởi Stonewall, nhóm vận động LGBTQ + của Anh, một nửa đã giấu tư cách chuyển giới của mình tại nơi làm việc vì sợ bị phân biệt đối xử. 12% khác báo cáo bị khách hàng hoặc đồng nghiệp tấn công.

Những kết quả này không gây ngạc nhiên cho tổ chức phi lợi nhuận Mỹ nhân ngư, hoạt động chủ yếu để hỗ trợ thanh niên chuyển giới.

Người phát ngôn của Mermaid kể lại HuffPost Vương quốc Anh , cho biết thêm rằng tổ chức đã quan sát thấy các nhóm thù địch thích bắt nguồn và làm ma quỷ chuyển kiếp.

Nhân viên giao hàng của Zomato bên ngoài một nhà hàng ở New Delhi, Ấn Độ Công ty này dành 10 ngày nghỉ phép có lương cho nhân viên chuyển đổi Giám đốc điều hành của công ty cho biết trong một tuyên bố sẽ không có bất kỳ sự xấu hổ hay kỳ thị nào khi nộp đơn xin nghỉ việc. Xem câu chuyện



Nhưng Giám đốc điều hành của Totaljobs, Jon Wilson nói rằng ông nhận thấy kết quả khảo sát có liên quan sâu sắc. Một tình huống mà bất kỳ nhân viên nào cảm thấy rằng họ phải che giấu họ là ai ở nơi làm việc ... đơn giản là sai, anh ấy nói HuffPost Vương quốc Anh .

Tại Vương quốc Anh, những người chuyển giới được điều chỉnh bởi Đạo luật Bình đẳng năm 2010, mở rộng bảo vệ việc làm trên cơ sở bản dạng giới. Không có biện pháp bảo vệ liên bang nào như vậy tồn tại ở Hoa Kỳ, mặc dù có một số lượng lớn người Mỹ trong lịch sử ủng hộ luật không phân biệt đối xử của LGBTQ + .

Đồng hành cùng cuộc khảo sát, Totaljobs và Tổ chức từ thiện chuyển giới quốc gia khuyến nghị ban hành về các biện pháp mà nơi làm việc có thể thực hiện để giảm chứng sợ xuyên suốt và làm cho người lao động chuyển giới cảm thấy thoải mái hơn. Ví dụ: tổ chức khuyên rằng nơi làm việc tạo ra một tuyên bố về Bình đẳng, Đa dạng và Hòa nhập, xóa ngôn ngữ theo giới tính khỏi danh sách việc làm và thuê các chuyên gia để giúp tạo ra một môi trường thân thiện với người chuyển giới.

Tổ chức cũng lưu ý rằng các câu hỏi nghiêm trọng vẫn còn về việc quay trở lại nơi làm việc khi việc kiểm dịch được nới lỏng. Vì nhiều công nhân cho biết mức độ thoải mái hơn khi làm việc tại nhà, Sparkle khuyến nghị rằng nơi làm việc thực hiện các bước để hỗ trợ sự an toàn và sức khỏe tinh thần của họ khi mọi người quay trở lại văn phòng.

Báo cáo kết luận rằng mọi người đều có thể là chính mình trong công việc.