Cách yêu cầu tiền thưởng

Cách yêu cầu tiền thưởng Trang 1/2

Một lần nữa đã đến lúc bạn phải ngồi lại với sếp của mình và tìm kiếm một khoản tiền thưởng lớn. Lấy giấy bút ra, ghi chép lại, và bạn sẽ sớm mỉm cười khi đến ngân hàng.

đừng cho rằng

Đừng nghĩ trong một giây rằng tiền sẽ bất ngờ đổ xuống đầu bạn chỉ vì bạn yêu cầu nó. Thay vào đó, cần có kế hoạch đầy đủ và thông minh.

Tương tự như cách sếp của bạn phân tích tất cả các khoản chi khác của mình, ông ấy phải mổ xẻ yêu cầu của bạn để xem liệu nó có xứng đáng với số tiền của mình hay không. Điều này đặc biệt đúng vì Hewitt Associates, một công ty tư vấn toàn cầu, tin rằng tiền thưởng thường gắn liền với thành tích của nhóm hơn là từng cá nhân.

Nếu công ty của bạn đạt được mục tiêu doanh thu trong quý thứ ba, thì mọi người trong công ty có thể nhận được một chiếc cốc hoặc lịch của công ty chẳng hạn.

tôi thực sự nhận được nhiều hơn?

Ngày càng có nhiều công ty lựa chọn sử dụng phần thưởng trả thưởng, trong đó phần thưởng được đề cập được kết hợp vào thang lương của bạn. Ví dụ: nếu bạn kiếm được 50.000 đô la một năm với khoản tiền thưởng tiềm năng là 20.000 đô la với điều kiện bạn phải đáp ứng các hạn ngạch nhất định, thì bạn thực sự đang kiếm được 70.000 đô la trong năm đó.

Một số công ty đang thích cách tiếp cận này vì nó thúc đẩy các nhân viên không ngừng nỗ lực và suy nghĩ vào các công việc hàng ngày của họ. Nhưng điểm mấu chốt là nó giữ cho động lực tiếp tục phát triển bởi vì bạn càng yêu thích công việc của mình, thì niềm hài lòng lớn nhất sẽ đến khi bạn nhìn thấy tất cả những số 0 đó trên séc lương của mình!

biết bạn đang làm gì

Giống như trong bất kỳ cuộc đàm phán mạo hiểm nào, bạn phải đặt tỷ lệ cược vào phía mình để tối đa hóa cơ hội thành công.

Trong thời buổi kinh tế khó khăn (điều này luôn xảy ra đối với các công ty khi bạn yêu cầu tiền thưởng), bạn phải chứng minh rằng bạn xứng đáng với điều đó. Đừng yêu cầu tăng lương chỉ vì đáp ứng thời hạn. Đó chỉ là sự thiếu hiểu biết rõ ràng.

Hãy nhớ rằng bạn không có nhiều cơ hội để yêu cầu tiền thưởng, và đó phải là yêu cầu một lần vào thời điểm thích hợp.

Các nhà quản lý cần xem những màn trình diễn xuất sắc được ghi chép đầy đủ. Nói rằng bạn làm việc chăm chỉ cho công ty không có nhiều ý nghĩa đối với công ty, đặc biệt nếu người quản lý đó có khoảng 30 nhân viên khác đến gặp anh ta và rao giảng điều tương tự.

Tìm hiểu thời điểm tốt nhất để yêu cầu tiền thưởng và bạn nên yêu cầu bao nhiêu ...

Trang tiếp theo