Người lao động LGBTQ + hiện được bảo vệ theo Quy chế dân quyền, Quy tắc của Tòa án tối cao

Trong chiến thắng mang tính bước ngoặt cho quyền LGBTQ +, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã ban hành quyết định vào thứ Hai nhằm bảo vệ nhân viên LGBTQ + chống lại sự phân biệt đối xử tại nơi làm việc dựa trên khuynh hướng tình dục hoặc bản dạng giới của một người.



Trong phán quyết 6-3, với việc Chánh án John Roberts và Chánh án Neil Gorsuch tham gia bốn thẩm phán tự do chiếm đa số, tòa án nhận thấy rằng luật liên bang cấm phân biệt đối xử tại nơi làm việc - Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 - nên được áp dụng cho các trường hợp liên quan đến công nhân LGBTQ +.

Người sử dụng lao động sa thải một cá nhân vì đồng tính luyến ái hoặc chuyển giới sa thải người đó vì những đặc điểm hoặc hành động mà họ không thể nghi ngờ đối với các thành viên khác giới. Tình dục đóng một vai trò cần thiết và không thể chối cãi trong quyết định, chính xác là những gì mà Tiêu đề VII cấm, Justice Neil Gorsuch đã viết cho tòa án.

Sau nghe tranh luận bằng miệng vào ngày 8 tháng 10 năm 2019, tòa án đã đưa ra phán quyết về Altitude Express Inc. v Zarda , Hạt Bostock V. Clayton, Georgia , và R G. & G.R. Nhà tang lễ Harris v. EEOC & Aimee Stephens. Hai trường hợp trước đây tập trung vào những người đàn ông nói rằng họ đã bị chấm dứt chức vụ vì là người đồng tính, trong khi trường hợp sau liên quan đến một phụ nữ chuyển giới đã bị sa thải sau khi nói với sếp rằng cô ấy đang chuyển giới. (Stephens, một nhân vật quan trọng trong cuộc đấu tranh cho quyền chuyển đổi giới tính, chết vào ngày 12 tháng 5, gần một tháng trước khi cô ấy có thể nhìn thấy chiến thắng mà lòng dũng cảm của cô ấy đã được bảo đảm.)

Phán quyết của tòa án overrules kháng nghị từ Chính quyền Trump để không xem các biện pháp bảo vệ của Tiêu đề VII chống lại sự phân biệt đối xử dựa trên giới tính là áp dụng cho công nhân LGBTQ +. 'Ý nghĩa thông thường của' tình dục 'là về mặt sinh học hoặc là phụ nữ; Nó không bao gồm khuynh hướng tình dục, Bộ Tư pháp cho biết vào tháng 8 năm 2019. 'Một người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên trong các mối quan hệ đồng giới, do đó sẽ không vi phạm Tiêu đề VII miễn là đối xử với nam giới trong các mối quan hệ đồng tính như phụ nữ trong các mối quan hệ đồng giới. '

Phán quyết này hứa hẹn sẽ mang lại nhiều ý nghĩa tích cực cho cộng đồng LGBTQ + của quốc gia. Theo Viện Williams tại UCLA, cộng đồng LGBTQ + bao gồm khoảng 1 triệu người lao động xác định là chuyển giới và 7,1 triệu người xác định là đồng tính nữ, đồng tính nam và lưỡng tính. Trước quyết định hôm nay, chỉ có 22 tiểu bang (cộng với Washington D.C.) có luật rằng việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc bị nghiêm cấm dựa trên khuynh hướng tình dục và bản dạng giới. Nếu không có sự can thiệp của liên bang, những người đồng tính ở 26 bang sống với khả năng bị sa thải chỉ vì lý do danh tính của họ. Phán quyết này thay đổi điều đó bằng cách đưa ra các biện pháp bảo vệ việc làm trên toàn quốc cho người LGBTQ + người Mỹ - lần đầu tiên trong lịch sử của quốc gia mà những biện pháp bảo vệ như vậy đã tồn tại.

Các nhà hoạt động truy vấn và tổ chức phi lợi nhuận đã nhanh chóng ca ngợi quyết định của tòa án như một chiến thắng lớn cho quyền của LGBTQ +. Xem phản ứng bên dưới.

Nội dung Twitter

Nội dung này cũng có thể được xem trên trang web bắt nguồn từ.

Nội dung Twitter

Nội dung này cũng có thể được xem trên trang web bắt nguồn từ.

Nội dung Twitter

Nội dung này cũng có thể được xem trên trang web bắt nguồn từ.

Nội dung Twitter

Nội dung này cũng có thể được xem trên trang web bắt nguồn từ.

Nội dung Twitter

Nội dung này cũng có thể được xem trên trang web bắt nguồn từ.

Trong Tiêu đề VII, Quốc hội đã thông qua ngôn ngữ rộng rãi khiến người sử dụng lao động dựa vào giới tính của nhân viên khi quyết định sa thải nhân viên đó là bất hợp pháp, Justice Gorsuch viết. Ngày nay, chúng tôi không ngần ngại nhận ra một hệ quả cần thiết của sự lựa chọn lập pháp đó: Chủ lao động sa thải một cá nhân chỉ vì đồng tính hoặc chuyển giới bất chấp luật pháp.