Vấn đề Chappelle của Netflix là về Quyền lao động - Không chỉ là Đại diện
Netflix đã tạo ra rất nhiều, rất nhiều tiêu đề vào tuần trước sau khi tăng gấp đôi khó khăn cho bộ phim đặc biệt mới của Dave Chapelle. Người phát trực tiếp sa thải B. Pagels-Minor , người Da đen, chuyển giới và đang mang thai, vì bị cáo buộc làm rò rỉ dữ liệu nội bộ trên chiếc Chappelle đặc biệt, một cáo buộc mà họ đã kịch liệt phủ nhận. Tất nhiên, việc sa thải của họ không thể liên quan đến thực tế rằng họ là lãnh đạo của các nhóm nhân viên Da đen và Chuyển giới, và rằng họ đã kêu gọi một cuộc dạo chơi cho nhân viên vào cùng ngày họ bị sa thải.
Nhưng việc Netflix sa thải Pagels-Minor không ngăn được động lực, với các nhân viên bước ra khỏi văn phòng Los Angeles vào ngày 20 tháng 10 . Nhóm tài nguyên nhân viên chuyển đổi cũng tạo ra một danh sách các nhu cầu để sửa chữa những tổn hại do Chapelle đặc biệt gây ra, bao gồm việc thành lập một quỹ mới dành riêng cho tài năng chuyển giới và phi nhị phân, kêu gọi những độc giả nhạy cảm về nội dung gây tranh cãi và tuyển dụng thêm người chuyển giới cho vai trò lãnh đạo. Như các phóng viên công nghệ đã chỉ ra , đây là một sự thể hiện tinh thần đoàn kết công nhân chưa từng có mà có thể không thể tưởng tượng được trong ngành công nghệ chỉ vài năm trước đây. Nó xuất hiện giữa một phong trào lao động lớn trong các ngành công nghiệp, bao gồm cả Hollywood và công nghệ, tại đó Netflix nằm ngay tại ngã tư.
Thật thú vị, các ấn phẩm tập trung vào công nghệ và các ấn phẩm chính thống hơn viết về cuộc dạo chơi đã có vấn đề lao động chủ yếu , với các tiêu đề trích dẫn làn sóng hoạt động công nghệ và Sự trỗi dậy của chủ nghĩa tích cực công nhân. Trong khi đó, các ấn phẩm LGBTQ + là chủ yếu thảo luận về nó như một vấn đề đại diện , với nhiều (bao gồm cả cái này) trích dẫn tài liệu gốc của người phát trực tiếp về cách trình bày phiên dịch, Tiết lộ , như bằng chứng cho tác hại trong thế giới thực mà đại diện tiêu cực có thể gây ra. Cả hai khung đều đúng, và cần thiết như nhau để hiểu toàn bộ bức tranh. Nhưng có vẻ như chúng hiếm khi giao nhau khi được đưa tin trên các phương tiện truyền thông, bao gồm cả các phương tiện truyền thông LGBTQ +.
Ví dụ, nhiều ấn phẩm có bao gồm nhiều lối đi bộ của nhân viên thức ăn nhanh của mùa hè vừa qua và trong Thời gian Lời nói của, liên đoàn lao động đang có một thời điểm. Nhưng rất ít trong số các bài báo này đề cập đến việc người LGBTQ +, và đặc biệt là người chuyển giới, bị ảnh hưởng như thế nào, mặc dù thực tế là gần như những người chuyển giới khả năng thất nghiệp cao gấp ba lần là dân số chung và ước tính 2 triệu công nhân LGBTQ + đang kinh doanh nhà hàng và dịch vụ ăn uống .
Tương tự, mặc dù có một số thống kê quý giá về tỷ lệ nhân viên chuyển giới trong ngành công nghệ, nhưng có một phần đang chạy cộng đồng câu nói đùa về nhân viên công nghệ chuyển đổi và trên thực tế, lịch sử lâu dài của những người phụ nữ chuyển giới trong lĩnh vực công nghệ . Cho dù những định kiến này có đúng hay không, sự cố Netflix cho thấy rằng ngay cả trong một công ty và một ngành có ý định được bao gồm, lao động chuyển giới vẫn bị đẩy ra rìa. Ngay cả những người lao động chuyển giới tại buổi đi dạo tuần trước phần lớn vẫn im lặng , có thể sợ phản ứng dữ dội hơn nữa từ các giám đốc điều hành của streamer sau khi Pagels-Minor bị sa thải và một nhân viên chuyển giới khác đã tạm thời bị đình chỉ . Nhưng họ vẫn có thể sử dụng sức mạnh tập thể của mình để thúc đẩy một danh sách các yêu cầu, một chiến công cấp tiến trong và của chính nó; một số ấn phẩm LGBTQ + đã ghi nhận điều đó.
Thời điểm chống chuyển đổi này đòi hỏi nhiều hơn là đại diện Khả năng hiển thị chuyển đổi có thể là một con dao hai lưỡi, nhưng cuối cùng thì cộng đồng của chúng ta lại đi sâu hơn. Như Jules Gills-Peterson đã viết trong một ấn bản tháng 3 cho họ. , đại diện là quan trọng, nhưng cũng nên xem xét trọng tâm về đại diện trong phong trào LGBTQ + đã làm gì để làm giảm tiềm năng triệt để của nó, đặc biệt là khi có một tầng lớp như vậy dòng dõi của những người tổ chức lao động LGBTQ + . Hình ảnh đại diện cũng thường được sử dụng để che đậy những mối lo ngại khác, cấp bách hơn - chắc chắn, thật tuyệt khi một người phát trực tiếp lớn làm nền tảng cho một bộ phim tài liệu về Marsha P. Johnson, nhưng đột phá làm sao khi bộ phim tài liệu đó được cho là sử dụng sức lao động bị đánh cắp của phụ nữ chuyển giới da đen ? Sự đột phá của đại diện Netflix quan trọng như thế nào đối với các bộ sưu tập khi những người làm công việc tạo ra nội dung giúp Netflix tiếp tục hoạt động buộc phải đi đến rìa của một cuộc đình công vì điều kiện làm việc nhân đạo?
Trái với suy nghĩ của nhiều người, không phải chỉ có sự căm ghét giữa các cá nhân mới là nguyên nhân dẫn đến phần lớn sự áp bức về người đồng tính. Một yếu tố chính là người lao động LGBTQ +, đặc biệt là người chuyển giới, bị giữ ở các vị trí kinh tế bấp bênh thông qua bóc lột cơ cấu. Đã đến lúc nhiều người trong chúng ta nhận ra và nhấn mạnh rằng cả chính trị giai cấp và bản sắc đều có thể - và phải - được coi là không thể phân chia.