Phán quyết của Tòa án tối cao cho phép các trường tôn giáo phân biệt đối xử với giáo viên LGBTQ +

Tòa án Tối cao đã phán quyết hôm thứ Tư rằng nhân viên của các trường tôn giáo không được bảo vệ quyền công dân về việc làm, một động thái cho phép các cơ sở này phân biệt đối xử hợp pháp đối với giáo viên và cố vấn hướng dẫn LGBTQ +.



Quyết định 7-2 được đưa ra trong hai trường hợp riêng biệt, Trường Our Lady of Guadalupe kiện Morrissey-Berru St. James kiện Darryl Biel , trong đó hai giáo viên tiểu học đã bị sa thải theo ngoại lệ cấp bộ, cấm các cơ sở tôn giáo tuân thủ luật chống phân biệt đối xử đối với những nhân viên đủ tiêu chuẩn làm bộ trưởng, ngay cả khi họ tuyên bố phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính hoặc giới tính của họ.

Trong St. James kiện Darryl Biel , cựu giáo viên lớp 5 Kristen Biel đã bị trường sa thải sau khi chẩn đoán ung thư vú năm 2014 khiến cô phải nghỉ để phẫu thuật và hóa trị. Biel qua đời vì bệnh ung thư vào năm 2019 với vụ kiện của cô ấy vẫn chưa được giải quyết. Trong Trường Our Lady of Guadalupe kiện Morrissey-Berru , Agnes Morrissey-Berru đã kiện ngôi trường đã sa thải cô vào năm 2015 vì phân biệt tuổi tác.



Phán quyết có trước năm 2012 Trường học và Nhà thờ Tin lành Lutheran Hosanna-Tabor kiện EEOC, 565 U.S. 171 , trong đó SCOTUS nhất trí tuyên bố rằng các tòa án bị cấm can thiệp vào các quyết định nội bộ của chính quyền nhà thờ.



Mặc dù cả Biel và Morrissey-Berru đều không được trao chức vụ bộ trưởng và ít được đào tạo về tôn giáo hơn so với giáo viên trong phán quyết năm 2012, nhưng tòa án cho biết quy tắc tương tự cũng được áp dụng, mở rộng hiệu quả ngoại lệ cấp bộ bao gồm cả nhân viên tại các trường tôn giáo.

Giáo dục và đào tạo tôn giáo của học sinh là lý do chính cho sự tồn tại của hầu hết các trường tôn giáo tư nhân, và do đó việc lựa chọn và giám sát các giáo viên mà các trường dựa vào để thực hiện công việc này là cốt lõi của sứ mệnh của họ, Justice Samuel Alito đã viết cho tòa án.

Việc xem xét lại tư pháp về cách thức mà các trường tôn giáo thực hiện những trách nhiệm đó sẽ làm suy yếu tính độc lập của các cơ sở tôn giáo theo cách mà Tu chính án thứ nhất không chấp nhận.



Justice Sonia Sotomayer, tham gia bởi Justice Ruth Bader Ginsburg, được đánh dấu trong một bất đồng quan điểm rằng các giáo viên chủ yếu dạy các môn học thế tục và thiếu các chức danh tôn giáo và sự đào tạo đáng kể.

Khi hủy bỏ các tuyên bố của các giáo viên, Tòa án đã làm lệch sự thật, bỏ qua tiêu chuẩn xem xét hiện hành và thu gọn phân tích cẩn thận của Hosanna-Tabor vào một cân nhắc duy nhất: liệu một nhà thờ có nghĩ rằng nhân viên của mình đóng một vai trò tôn giáo quan trọng hay không, cô viết. Sự tôn trọng rõ ràng của Tòa án ở đây có nguy cơ khiến gần như bất kỳ ai mà các trường có thể thuê bộ trưởng không được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng. Điều đó không thể đúng. Mặc dù một số chức năng tôn giáo nhất định có thể quan trọng đối với nhà thờ, nhưng việc thực hiện một số chức năng đó của một người không cơ học dẫn đến sự miễn trừ phân loại khỏi các luật chống phân biệt đối xử hiện hành chung.

Việc mở rộng ngoại lệ cấp bộ này có khả năng ảnh hưởng đến các giảng viên LGBTQ + tại các trường tôn giáo. Năm ngoái, Tổng giáo phận Indianapolis đã hướng dẫn hơn 70 trường học dưới sự quản lý của mình sa thải bất kỳ nhân viên LGBTQ + nào . Từ quyết định đó, hai cố vấn hướng dẫn, Shelly Fitzgerald và Lynn Starkey , đã bị sa thải vì cuộc hôn nhân đồng giới của họ. Cả Starkey và Fitzgerald đều đã đệ đơn kiện Tổng giáo phận, mặc dù phán quyết hôm thứ Tư có thể chứng minh thách thức cho trường hợp.

Không ai đáng bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc của họ. Phán quyết hôm nay có nghĩa là các tổ chức tôn giáo muốn sa thải hoặc từ chối thuê giáo viên trường học hoặc các nhân viên khác dựa trên tuổi tác, chủng tộc, khuynh hướng tình dục hoặc các yếu tố phân biệt đối xử khác hiện có vỏ bọc pháp lý để làm như vậy, Maggie Siddiqi, giám đốc của Chính sách Đức tin và Tiến bộ cho biết Sáng kiến ​​tại Trung tâm Tiến bộ Hoa Kỳ, trong một bản tường trình . Quyết định này có thể tước bỏ quyền của hàng triệu công nhân tại các cơ sở tôn giáo - từ giáo viên đến các chuyên gia chăm sóc sức khỏe - được kiện người sử dụng lao động nếu họ bị phân biệt đối xử trong việc làm. Người lao động không nên từ chối các quyền pháp lý quan trọng này.